『私がかがやくために☆』in 久留米

7月30日(土) 福岡県久留米市で e.Grantio 主催のミニフォーラムにお呼びいただきます。

『私が輝くために☆ 〜魅力的な自分を開花させる心の整理法〜』

と題して講演させていただくことになりました。

日時:7月30日(土)13時〜17時

会場:久留米ホテルエスプリ 会議室2

参加費:5,400円

ご参加希望の方は、お問い合わせフォームから、ご連絡ください。

私が輝くために☆

7月 メンター講座スケジュール

【東京/メンター講座19期】
日時:7月2日(土)10:00~13:00
会場:目黒オフィス
講座内容:メンター第10回/十界互具

 

【東京/メンター講座20期】
日時:7月4日(月)11:00~14:00
会場:目黒オフィス
講座内容:メンター第8回/縁起

 

【東京/メンター講座21期】
日時:7月10日(月)10:00~13:00
会場:目黒オフィス
講座内容:メンター第3回/四諦の法門・十如是

 

【青森(弘前)/メンター講座4期】
日時:7月24日(月)14:00~17:00
会場:青森県 弘前市市民会館
講座内容:メンター第1回/メンターとは

 

 

7月 気学講座スケジュール

【東京/気学中級】
日時:7月5日(火)10:00~13:00
会場:目黒オフィス
講座内容:傾斜鑑法

 

【東京/姓名鑑定講座】
日時:7月7日(木)11:00~15:00
会場:目黒オフィス
講座内容:流年 続き~

 

【東京/気学講座C】
日時:7月10日(日)14:00~19:00
会場:目黒オフィス
講座内容:三碧の暗剣殺 ~

 

【東京/月の運勢講座】
日時:7月11日(月)11:00~14:00
会場:目黒オフィス
講座内容:毎月の運勢を読み解く

 

【岩手/気学講座】
日時:7月23日(土)14:00~17:00
会場:盛岡市福祉センター
講座内容:姓名鑑定 流年~

 

【青森(弘前市)/気学講座】
日時:7月24日(日)9:30~13:00
会場:青森県 弘前市市民会館
講座内容:一白の象意 続き~

 

 

財団法人ウェイクナーズ リーダーカンファレンス/東京オフィス

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6月21日・22日 東京オフィスにて、ウェイクナーズリーダーカンファレンスがありました。

全国から講師、認定メンター、役職を持った人41名が集まり、1年間の実績報告と、今後の展開について話し合い意見交換がなされました。

弱点を強点に変え、一人ひとりが周囲のために自身を成長させ、人の願いを叶えることで自身を生かしてもらう。

この財団の基本的な考え方が、家庭内や企業、そして社会に広がり、人や企業が活かし合う世の中になればと願っております。

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アフェクションエムは10年目に突入しました

先月、決算を終え、株式会社アフェクションエムは10年目に突入しました。

歩いても歩いても自分の願いにはまだまだ遠く、まだピヨっこではありますが、

歩き続けることだけは、自分を人材育成の道へと導いてくれたメンターの教えを守っています。

10年、たくさんの人に関わり続けてわかったことは、

どんな人にも願いがあり、ほんのちょっとした記憶の癖で、
不安になるからやってみたいことを諦めていたり、
条件の違いから自分には無理なんじゃないかと思っていたり、
自分を守るために誰かのせいにしていたり、

これらはぜーーーんぶ思い違いなのに、それを知らずに生きている人が多いということ。

そして、それを自覚すればあっという間に道は開けるのに、

思い違いの自分を自覚し手放すことを、一生懸命回避しようとする人が多いこと。

これは、個人もそうですが、企業内の体質も同じです。

常に新しいことにチャレンジしたり、目の前に来たことに乗る(変化する)ことは、容易ではないのはわかります。

頭で理解できないことを受け入れることなんて出来ないのは当然のこと。

だけど、自分の頭で理解できることは、新しいことではなく、これまでの自分だから受け入れられることで、さして変わらない選択をしています。

だから、本来持っている能力を発揮出来ないまま、これまでと変わらない悩みを継続することになるのです。

まずは、自分というものを客観的に自覚してみる。

すると、自分は何を回避しているから変われなくて、自分の何を活かしきれていないか、ちゃんと見えてきます。

そんな個人の自己認知から、人を活かし導き手になるまでを学べる メンター講座 も、各地に講座や講師が増え、

導き手となるメンターも増えてきたのは嬉しいこと。

あっという間の9年間ですが、講座だけでも年間100名以上の人達と向き合ってきた時間に感謝です。

その間に、起業に関わった会社も10社ほどありますが、どの会社も皆、地域に貢献し人を育てていくことと思います。

今は、いわゆるゆとり世代と言われる若者の活かし方を人事担当者や経営者さんにお伝えすることと、

企業間の新たな連携のモデルプランを形にしていくことを妄想しながら、、、

10年目も歩き続けます。
今後ともよろしくお願いします。